都应该有一个培训履历,上面列有员工本人了解岗位能力和需要培训的项目以及培训的流程。然后根据岗位能力的需要来设置培训的科目,员工在上岗之前都要对相关的培训科目进行考核,对于考核不合格的要进行补考或是降级降薪使用,对于考核---差得直接解聘。
伽利略计划”总投资约32 亿欧元, 预计2 0 08 年建成投人使用。届时, 将改变我国船舶主要依赖gps 定位的现状。另外, 我国的北斗导航系统也将继续,逐步由定位功能向综合导航功能发展,必将提高定位的安全性和多元化。 [3]
但需要企业家反省的是:如果连摩托罗拉这样的杰出企业都在孜孜不倦地通过培训来追求,我们的企业哪来这些膨胀的自信呢?实施编辑 ---企业如果要发展,那么一只高素质的人才队伍是的。聪明的企业都会在思想上和行动上来关心和支持企业的培训工作,并根据自身的实际需要来举办各种各样的---来加强对员工,尤其是员工的教育和培训,并形成一系列的培训制度,实行培训、考核、使用、待遇互相结合互相统一的政策。
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